Sin pruebas, sin salarios para este marroquí
Un trabajador marroquí sin papeles perdió su juicio en apelación contra una empresa española a la que acusaba de trabajo encubierto. El tribunal rechazó su demanda de salarios impagos, subrayando la ausencia total de pruebas de una relación profesional.
El asunto concierne a un ciudadano marroquí residente en España en situación irregular. Este trabajador acudió a la justicia para reclamar atrasos salariales a la sociedad Spatium Refur S.L y a un particular. Afirmaba haber ejercido una actividad profesional en su cuenta sin ningún contrato de trabajo ni afiliación a la Seguridad Social. Desestimado en primera instancia por el tribunal social de Mataró, llevó el asunto ante el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña.
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Durante el procedimiento, la empresa acusada no se presentó a la audiencia. El demandante marroquí consideraba que esta ausencia debía interpretarse automáticamente como una admisión de los hechos. Sin embargo, los magistrados catalanes desmantelaron este argumento jurídico. La corte recordó que la ley no obliga a un juez a validar los hechos alegados únicamente sobre la base de la incomparecencia de la parte contraria, siendo esta decisión una simple facultad sometida a la apreciación global de las pruebas.
El rechazo definitivo de la demanda se basa en la incapacidad del trabajador para demostrar la existencia de este empleo clandestino. La jurisdicción subrayó que el obrero no aportó elemento material alguno para respaldar su versión. El expediente no contenía testimonio alguno, fotografía, grabación ni denuncia previa ante la Inspección de Trabajo. El demandante tampoco produjo documentos indirectos que acreditaran su presencia en el entorno profesional mencionado o su residencia regular en España durante ese período.
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Para su defensa, el obrero marroquí denunciaba una exigencia de « prueba diabólica », considerándola imposible de satisfacer dada su condición de sin papeles. El tribunal rechazó categóricamente esta excusa. Los jueces precisaron que la carga de la prueba recae en el acusador y que un trabajador en situación irregular dispone de numerosos medios para probar su actividad, como certificados de empadronamiento, documentos médicos, testimonios o actas notariales.
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