Despedido por 500 euros en llamadas a Marruecos, un empleado obtiene ganancia de causa

Contratado desde 2017 como obrero agrícola en la región de Murcia, el empleado recibió un teléfono móvil de función en febrero de 2020. Aunque se había comprometido por escrito a utilizarlo estrictamente con fines profesionales, el hombre realizó múltiples llamadas privadas a Marruecos entre marzo y septiembre de 2022. La factura de estas comunicaciones internacionales finalmente ascendió a 557,24 euros, lo que impulsó a la dirección a reaccionar ante este abuso de confianza.

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Este uso abusivo se sumaba a un expediente disciplinario ya grave. Según el periódico elEconomista, el empleado había recibido recientemente dieciséis días de suspensión por amenazar a su director de recursos humanos. Exigía irregularidades en sus nóminas para inflar sus prestaciones de paternidad. Al día siguiente de su advertencia sobre las llamadas a Marruecos, la empresa le notificó lógicamente su despido disciplinario por faltas muy graves.

En Bladi.net : article 102971

Sin embargo, el caso fue llevado ante el Tribunal Superior de Justicia de Murcia. Los magistrados destacaron que la carta de despido contenía acusaciones demasiado genéricas, omitiendo detallar precisamente los hechos reprochados. Esta imprecisión jurídica que privaba al trabajador de su derecho a defenderse, la corte declaró el despido inadmisible. El empleador está ahora condenado a reintegrar al empleado en sus efectivos en las mismas condiciones o a pagarle 7.283,23 euros de indemnización.