El lucrativo negocio de los visados Schengen : Nuevas trampas para burlar el sistema

Muchos intermediarios especializados en visas Schengen muestran ingenio para hacer prosperar su "negocio" y facilitar a los candidatos a la emigración a Europa la obtención del preciado permiso.
Recurrir a empresas de importación-exportación, creadas específicamente para otorgar a los viajeros ciertos documentos administrativos requeridos para las solicitudes de visado. Esta es la nueva invención de algunos intermediarios especializados en visados Schengen. El trabajo de los propietarios de estas empresas consiste en llevar a cabo todos los trámites y seguir los procedimientos necesarios para que sus empresas sean legales y tengan todos los documentos requeridos, como el registro legal de la empresa y la afiliación a la Caja Nacional de Seguridad Social (CNSS), según informa Assabah. Estas empresas producen así los documentos esenciales para las solicitudes de visado, como órdenes de misión, certificados de participación en ferias en el extranjero o en formaciones, etc.
Para parecer creíbles ante las autoridades consulares, algunas de estas empresas logran adherirse a Cámaras de Comercio afiliadas a países europeos presentes en el reino. Gracias a esta adhesión, estas empresas establecen vínculos con empresas en los países en cuestión, facilitando así la obtención de invitaciones o cartas de acuerdo para que sus empleados se beneficien de formaciones, pasantías o participen en ferias internacionales. De esta manera, estas empresas han logrado ofrecer a los candidatos a la emigración a Europa un expediente completo, que incluye el registro de afiliación a la CNSS, un certificado de trabajo y salario, y una orden de misión al extranjero, facilitando así la obtención del visado.
El servicio se cobra : se pagan sumas que oscilan entre 40.000 y 60.000 dirhams según el destino a los propietarios de las empresas. Los candidatos también tienen la obligación de firmar una carta de dimisión de la empresa, para evitar cualquier recurso en su contra ante los tribunales por despido improcedente o solicitud de indemnización, una vez que tienen todos los documentos que demuestran que eran empleados.
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