En Bruselas, un nombre marroquí y más de 50 años : el perfil más perjudicado al ser contratado

Para medir la discriminación sin limitarse a las declaraciones de los empleadores, investigadores de las universidades de Gante, Bruselas y Lovaina enviaron 864 candidaturas ficticias en respuesta a 432 ofertas de empleo en la región de Bruselas. El experimento incluyó a 414 organizaciones entre abril de 2023 y febrero de 2024.

Todos los candidatos aparecían como nacidos, formados, domiciliados y con experiencia profesional en Bruselas. Su nacionalidad era belga y sus cualificaciones eran comparables. Solo variaban tres elementos : el nombre, que sugería un origen belga, polaco o marroquí, la edad y el sexo. Los resultados detallados figuran en el estudio financiado por la Región de Bruselas-Capital.

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La constatación es especialmente clara en el caso de los nombres marroquíes. Estos provocan una disminución de 5,8 puntos porcentuales en la probabilidad de ser invitado a una entrevista en comparación con un nombre belga. Para el conjunto de las respuestas positivas, la diferencia alcanza 9,5 puntos. No se observó una desventaja estadísticamente significativa comparable en el caso de los nombres polacos.

La edad constituye un segundo obstáculo. Los perfiles de 50 o 56 años reciben 5,1 puntos menos de invitaciones a una entrevista que los candidatos comparables de 38 o 44 años. La diferencia asciende a 9,3 puntos cuando se tienen en cuenta todas las reacciones positivas de los empleadores.

La acumulación de desventajas

Los hombres también se encuentran en desventaja. Con candidaturas comparables, obtienen 4,4 puntos menos de invitaciones a una entrevista que las mujeres y 6 puntos menos de respuestas positivas. Por tanto, la combinación más expuesta es la de un hombre de edad avanzada con un nombre de resonancia marroquí.

No obstante, los investigadores se muestran prudentes : su análisis no demuestra que estos tres criterios se refuercen estadísticamente entre sí. En cambio, establece que cada uno produce por separado una desventaja y que su acumulación coloca concretamente a ciertos candidatos en una situación especialmente desfavorable.

Las discriminaciones significativas aparecen sobre todo en el sector privado, especialmente en el comercio, la reparación de automóviles y las actividades administrativas y de apoyo. En las pequeñas empresas con un máximo de 50 empleados, un nombre marroquí reduce incluso en 14,7 puntos la probabilidad de obtener una respuesta positiva. La muestra del sector público es demasiado limitada para concluir que no existe discriminación.

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Entre las soluciones contempladas figuran la sensibilización de los reclutadores, una mejor información sobre las leyes contra la discriminación y el recurso a los CV anónimos. Sin embargo, los autores desaconsejan utilizar estas pruebas para señalar a una empresa concreta : son necesarias varias observaciones repetidas para establecer sólidamente una práctica discriminatoria.