Eid al-Adha en Bélgica : ¿puedes faltar a la escuela o al trabajo legalmente ?

En vísperas del Eid al-Adha, muchas familias musulmanas en Bélgica se hacen la misma pregunta : ¿pueden los niños faltar a la escuela ? ¿Y pueden los padres ausentarse del trabajo ? La respuesta depende principalmente del contexto : la escuela, la región lingüística y el estatus profesional.

Una ausencia mejor regulada en la escuela

En la Comunidad Flamenca, la regla está claramente formulada por la administración educativa. Los estudiantes pueden ausentarse por una celebración vinculada a una convicción religiosa o filosófica reconocida. Estas ausencias se registran como ausencias justificadas de pleno derecho, en particular bajo la categoría de "celebraciones filosóficas o religiosas" en el sistema Discimus.

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En la Federación Valonia-Bruselas, se requiere prudencia. El Código actual de educación menciona ausencias justificadas por enfermedad, citación por autoridad pública, muerte de un pariente o participación en ciertas competiciones deportivas. También permite al director considerar una ausencia como justificada en ciertos casos de fuerza mayor o circunstancias excepcionales, pero el texto consultado no incluye explícitamente la celebración religiosa como motivo automático.

En la práctica, para las familias, es preferible notificar a la escuela con anticipación y seguir el reglamento interno del establecimiento, especialmente en la educación francófona.

Sin permiso automático para los empleados

En el trabajo, la situación es diferente. Bélgica cuenta con diez días festivos legales por año : 1 de enero, lunes de Pascua, 1 de mayo, Ascensión, lunes de Pentecostés, 21 de julio, Asunción, Día de Todos los Santos, 11 de noviembre y Navidad. El Eid al-Fitr y el Eid al-Adha no figuran entre ellos.

Unia recuerda que los trabajadores no tienen derecho a un día libre adicional por una celebración religiosa o filosófica que no figure entre los diez días festivos oficiales belgas. En el sector privado, se puede solicitar un permiso, pero depende de las reglas de la empresa, del reglamento de trabajo, de un convenio colectivo o del consentimiento del empleador.

Sin embargo, el empleador no puede tratar una solicitud de manera discriminatoria por motivos de religión. Puede rechazar una fecha por razones de organización, seguridad, continuidad del servicio o funcionamiento de la empresa, pero no únicamente porque la solicitud esté relacionada con una celebración musulmana. Unia también aclara que los empleadores no están obligados a proporcionar acomodaciones religiosas, pero cualquier restricción debe justificarse por un objetivo legítimo.

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La diferencia es, por lo tanto, clara : para los estudiantes, la ausencia puede ser admitida según el marco escolar aplicable ; para los empleados, el Eid sigue siendo una solicitud de permiso ordinario, a menos que existan disposiciones más favorables en la empresa o sector.