Crisis laboral en Marruecos : El boom de la construcción agota la mano de obra cualificada

El sector de la construcción en Marruecos se enfrenta a una escasez de mano de obra calificada. La causa son los numerosos proyectos de infraestructura lanzados en previsión de la Copa del Mundo 2030.
Según los profesionales del sector, esta escasez de mano de obra se debe a los atractivos salarios y dietas de misión pagados en los proyectos relacionados con el Mundial 2030, que mencionan aumentos del 30% en comparación con otros proyectos. Así, por ejemplo, un armador, perfil muy demandado para la construcción de estadios y hoteles, gana 4.300 dírhams, según Hespress. Para hacer frente a esta dificultad, las empresas de construcción han tenido que contratar mano de obra entre migrantes subsaharianos o en las zonas rurales. Para atraer a esta mano de obra, ofrecen contratos interesantes, que incluyen alojamiento y afiliación a la CNSS. Una oferta que, sin embargo, conlleva sobrecostes relacionados con la formación de los nuevos reclutas.
Además, la escasez de mano de obra calificada conduce a una sobreexplotación de los trabajadores disponibles, afectando a su productividad, y provoca retrasos en la entrega de los proyectos. "El sector de la construcción y las obras públicas en Marruecos se enfrenta a importantes desafíos que amenazan el avance de los proyectos y el cumplimiento de los plazos de entrega, debido a una escasez crítica de mano de obra calificada", confirma un empresario y propietario de una empresa de construcción en Casablanca. Más aún, esta escasez de mano de obra afecta a las empresas locales, que no pueden competir con las empresas extranjeras, especialmente las chinas, que disponen de equipos modernos.
Ante esta situación, hace un llamamiento a acciones urgentes por parte del gobierno, en colaboración con todas las partes interesadas, para cerrar la brecha entre oferta y demanda en el sector. Como soluciones a esta crisis, los expertos recomiendan reforzar la formación profesional, mejorar las condiciones de trabajo y adoptar más las nuevas tecnologías. Un responsable de recursos humanos de una agencia de contratación, por su parte, ha explicado que la formación es esencial para preparar una mano de obra calificada, y que las empresas locales se beneficiarían de automatizarse para reducir su dependencia de la mano de obra y aumentar su productividad.
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