Bélgica : Rechazada para puesto de secretaria médica porque no habla árabe

En busca de un nuevo desafío profesional, Sylvie, de 56 años, utilizó la plataforma Indeed para enviar su perfil. Ante la pregunta sobre si hablaba árabe, su respuesta negativa desencadenó un rechazo claro del algoritmo. Esta situación conmocionó profundamente a la mujer de cincuenta años que, sin embargo, domina el francés y el inglés. Considera esta exclusión absurda, recordando firmemente que las tres lenguas nacionales del país son el francés, el neerlandés y el alemán.

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Ante esta polémica, la clínica médica privada defiende una elección puramente pragmática. El responsable administrativo explica que esta competencia oral es indispensable para garantizar la continuidad de la atención de primer nivel frente a pacientes que enfrentan importantes barreras lingüísticas. El establecimiento busca un perfil capaz de complementar el equipo existente, ya que las dos secretarias actualmente en el cargo no dominan este idioma. El empleador insiste en que esta condición se inscribe en un marco organizacional objetivo y legal.

La dirección también cuestiona el bloqueo definitivo del expediente. Según ellos, el mensaje recibido era solo una evaluación automatizada indicativa y la candidata bien podría haber completado el envío de su currículum vitae a través del sistema, o utilizado los contactos directos del centro de salud. Según reporta DHnet, la dirección afirma no haber excluido ningún perfil en esta etapa. Esta versión es categóricamente desmentida por la principal interesada, quien sostiene haber completado su procedimiento digital hasta el final.

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Este caso plantea directamente la cuestión de la legalidad de tal requisito previo. El abogado Christophe Delmarcelle subraya que imponer un idioma no es discriminatorio en sí mismo si se justifica por necesidades médicas concretas. Sin embargo, el jurista advierte que este criterio se vuelve problemático si se transforma en un filtro eliminatorio absoluto. Tal selección corre el riesgo de favorecer indirectamente ciertos orígenes en detrimento de otros, abriendo potencialmente el camino a recursos por discriminación encubierta ante el tribunal laboral.