Su contrato se extendía hasta el 30 de septiembre, pero este trabajador marroquí de temporada sigue sujeto a una OQTF

Llegó a Francia el 24 de noviembre de 2021 con un visado de larga duración que llevaba la mención « trabajador de temporada ». Este marroquí, nacido en Tizi Ouasli, trabajaba como obrero agrícola. Desde entonces había obtenido una tarjeta de residencia plurianual, válida hasta el 10 de marzo de 2026.

Sin embargo, su empleador le había hecho firmar, el 11 de mayo, una adenda que prorrogaba su contrato hasta el 30 de septiembre de 2026. Este documento no impidió su detención el 28 de julio, cuando su permiso de residencia ya había expirado.

Al día siguiente, el prefecto de Vaucluse le notificó la obligación de abandonar el territorio francés sin plazo, acompañada de una prohibición de regreso durante un año. También fijó Marruecos como país de destino y asignó al trabajador a residencia en Cavaillon.

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Ante el tribunal, el trabajador marroquí de temporada presentó sus contratos y nóminas para demostrar la continuidad de su actividad profesional. También sostenía haber respetado la norma que limita a seis meses al año la presencia en Francia de los titulares de una tarjeta de « trabajador de temporada ».

El prefecto no había comprobado correctamente sus desplazamientos a partir de su pasaporte actual. El tribunal reconoció además un error sobre este punto : la administración se había basado en un pasaporte antiguo para considerar que no había salido de Francia.

Sin embargo, este error no bastó para anular la medida de expulsión. En su sentencia dictada el 14 de agosto de 2026, el Tribunal Administrativo de Nîmes consideró que los demás motivos invocados por la prefectura justificaban por sí solos la OQTF.

Una adenda que no era suficiente

En la fecha de su detención, el permiso de residencia del marroquí llevaba más de cuatro meses expirado y no había ninguna solicitud de renovación en trámite. Sobre todo, la adenda que prorrogaba su empleo hasta el 30 de septiembre no había sido visada por las autoridades competentes del Ministerio de Trabajo.

Para los jueces, este acuerdo celebrado con el empleador no constituía, por tanto, un contrato de trabajo debidamente autorizado. La continuación efectiva de su actividad agrícola no podía, por sí sola, regularizar su estancia. Una situación que recuerda hasta qué punto la expiración de un documento de residencia puede comprometer inmediatamente un empleo, incluso cuando la relación con la empresa continúa.

El tribunal también validó la negativa a concederle un plazo de salida voluntaria. Durante su interrogatorio, el trabajador había declarado que no aceptaría abandonar Francia si se adoptaba contra él una medida de expulsión. Esta declaración se consideró reveladora de un riesgo de eludir la OQTF.

También se mantuvieron la prohibición de regreso durante un año y su señalamiento en el Sistema de Información de Schengen. La justicia no consideró ninguna circunstancia humanitaria particular que pudiera dejar sin efecto esta medida.

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El marroquí alegó finalmente sus cuatro años de trabajo de temporada y su integración profesional. Sin embargo, era soltero, sin hijos ni personas a su cargo en Francia. Sus padres y su hermana siguen residiendo en Marruecos y no demostró disponer en Francia de vínculos personales suficientemente antiguos e intensos.

Por tanto, su recurso fue desestimado. Ni sus años pasados en las explotaciones agrícolas francesas, ni sus nóminas, ni la adenda válida hasta finales de septiembre compensaron la expiración de su permiso y la ausencia de validación administrativa de su nuevo contrato.