Escándalo laboral : Inmigrantes explotados en el sector de residuos francés durante la pandemia

"Trabajé en NTI durante tres años, sin contrato. Clasifiqué residuos en la cinta transportadora mientras estaba embarazada. Tuve que trabajar de noche hasta el parto. Hoy, mi hija tiene tres años y medio", cuenta a RFI Hind, que vino con su hija pequeña, al Consejo de Hombres Prudentes de París, tribunal encargado de resolver los litigios relacionados con el derecho laboral en Francia. Otras personas que habían trabajado para NTI, una empresa subcontratista especializada en la clasificación de residuos, también estaban presentes. Esta empresa, que entró en proceso de reestructuración hace casi dos años, los había contratado para que trabajaran para los gigantes del sector de los residuos, Veolia, Suez o Paprec.

"Trabajé cinco años en negro, en la incineración, en los hornos. A veces, trabajaba de día y de noche. Trabajábamos sin formación, hacíamos horas extras sin cobrar. No teníamos derecho al desempleo, no podíamos rechazar un trabajo. A veces, nos llamaban por la noche para empezar por la mañana. Y si te negabas, no tenías trabajo al mes siguiente", confiesa otro empleado.

La abogada de estos antiguos empleados, Katia Piantino, acusa a los gigantes del sector de los residuos de haber cerrado voluntariamente los ojos : "El Código Laboral exige a los clientes que verifiquen que su subcontratista no comete trabajo ilegal. Eso significa que no emplea a trabajadores extranjeros sin permiso y no comete trabajo encubierto. Se les pide que no ignoren, porque lo que surge del expediente es que se han beneficiado de una mano de obra súper barata del subcontratista NTI, que se ha llevado todos los contratos de subcontratación del sector. ¿Por qué ? Porque la mano de obra era mucho más barata... Curiosamente, ya que no estaba declarada".

Ali Chaligny, representante sindical de la CGT en Veolia que acompaña a estos antiguos empleados, también denuncia un verdadero sistema : "Son trabajos con escasez de personal donde las empresas tienen dificultades para contratar, y por lo tanto, hay una deslocalización de la masa obrera de los empleados. Dado que no podemos deslocalizar nuestras actividades de recogida y tratamiento de residuos domésticos, para paliar esta falta de mano de obra, deslocalizamos a los trabajadores en Francia para asegurar estos servicios esenciales para la nación".

Estos empleados tendrán que esperar aún más, ya que la audiencia finalmente se ha aplazado al 26 de septiembre de 2025.