Contratada por Azar a los 18 Años, Rachida, Vendedora Velada, Ahora Dirige 50 Personas

Momo
Contratada por Azar a los 18 Años, Rachida, Vendedora Velada, Ahora Dirige 50 Personas

Entrada como simple vendedora para un empleo temporal hace más de veinte años, Rachida El Khalfioui hoy dirige una gran tienda en Bélgica. Una carrera donde el uso de su velo nunca ha frenado su ambición.

Al frente de un negocio próspero ubicado en un centro comercial muy concurrido, Rachida El Khalfioui gestiona actualmente una cincuentena de empleados de veintiuna nacionalidades diferentes. Esta diversidad es percibida por la responsable como una verdadera riqueza que permite reflejar fielmente su clientela. Totalmente realizada en su rol, aprecia particularmente la libertad de organizar sus equipos y la gran proximidad con su jerarquía. En esta estructura, el CEO Bert Verhoef conoce personalmente el nombre de cada uno de sus colaboradores.

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La integración de la diferencia se ha traducido de manera muy concreta en su trayectoria profesional. Fue durante su carrera que eligió usar el velo. Lejos de representar un obstáculo, esta decisión fue acogida con gran naturalidad por sus colegas, reaccionando como ante "un cambio de peinado". La empresa incluso llegó a proporcionar velos con su logo estampado, según reporta el sitio References.

Esta trayectoria, sin embargo, comenzó de manera totalmente fortuita hace veintiún años. Con apenas 18 años y recién graduada, Rachida inicialmente se destinaba a entrar en la policía. En busca de ingresos de transición antes de presentar sus exámenes de acceso, presentó su solicitud en el Kruidvat de su barrio después de haber visto un anuncio en el escaparate. Contratada al día siguiente, nunca ha dejado la empresa desde entonces, ascendiendo progresivamente gracias a su compromiso diario.

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Ahora encargada de formar a los futuros directivos del grupo, la gerente aplica criterios de selección estrictos pero abiertos. Durante las entrevistas, deliberadamente evita preguntas relacionadas con la edad, el género u origen étnico, privilegiando exclusivamente las ideas y la presentación de los candidatos. Además, recomienda a los solicitantes de empleo que se enfoquen inmediatamente en las perspectivas de evolución y el proceso de integración para evaluar rápidamente la cultura de la empresa que buscan.

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