MREs reclutados en Marruecos : la regla de los cinco años para transferir su salario

Un marroquí residente en el extranjero reclutado directamente por una empresa o administración marroquí debe proporcionar varios documentos a su banco. Según la Oficina de Cambios, debe presentar un certificado que acredite que residía en el extranjero en el momento de su reclutamiento.

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A este documento deben añadirse uno o varios certificados de trabajo, o cualquier otro documento que permita justificar al menos cinco años de actividad profesional en el extranjero. La condición no se refiere únicamente a la residencia fuera de Marruecos : el MRE también debe demostrar que efectivamente trabajó allí.

Esta regla se refiere a la transferencia del salario al extranjero. No impide que el empleado perciba su remuneración en Marruecos o la utilice localmente. Sin embargo, sin los documentos solicitados, el banco no puede ejecutar la transferencia dentro del marco previsto para los ingresos laborales de los MRE.

Un límite de doce meses

Los ingresos transferibles incluyen salarios y sueldos percibidos en Marruecos, así como bonificaciones y gratificaciones. Las indemnizaciones correspondientes al reembolso de gastos profesionales están excluidas de este dispositivo.

Las transferencias pueden realizarse cada mes, una vez que vence la remuneración. Cuando no se han realizado regularmente, el empleado puede solicitar la transferencia de atrasos correspondientes a las últimas doce mensualidades ya vencidas. La normativa no prevé, por lo tanto, una compensación bancaria automática durante un período ilimitado.

El dispositivo también cubre el saldo de cuenta pagado al final del contrato. Las indemnizaciones por despido también pueden transferirse cuando resulten de una sentencia judicial definitiva o de un acuerdo amistoso validado por el representante del ministerio responsable del Empleo.

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Para un MRE que considere volver a trabajar en Marruecos mientras mantiene cargas o familia en el extranjero, los documentos deben prepararse desde el momento del reclutamiento. El certificado de residencia en el extranjero establecido en esa fecha es determinante, al igual que los documentos que demuestren los cinco años de actividad profesional requerida.